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劳动纠纷

劳动关系

  有些企业不注重劳动者的权益,不给劳动者签订▷•●合同从而引发一系列争议。具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议,劳动争议的出现是很不利于企业发展的,所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的有力保障。今天大律师网的律师给大家分享劳动纠纷的相关内容,欢迎大家阅读。

  提醒:证据的类型、来源、搜集方法等,都会影响证据的效力。但不论如何,在合法的前提下尽量养成搜集证据的习惯,才能有备○▲-•■□无患,在侵权事件发生后维护自己的合法权益。

  ▪…□▷▷•2008年5月1日前,根据《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事◇=△▲人必须履行。

  2008年5月1日后,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规★◇▽▼•△▪▲□△定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时◇…=▲起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为▼▼▽●▽●两年。特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最□◁长诉讼时效为20年。以下为▼▲详细解释,劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼▽•●◆时效内容:

  诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予•●保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。

  在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或•□▼◁▼者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时•☆■▲效中止。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。

  诉讼时效因提◆●△▼●起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。 从中断时起,诉讼时效期间重新计算。

  规定按照小时计算期间的,从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的,开始的当天不算入,从下一天开始计算。

  期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日为期间的最后△▪▲□△一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的,到停止业务活动的时间截止。

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