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劳动纠纷

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  孔某于2012年3月1日入职某互联网公司,双方订立了为期5年的劳动合同。2017年2月28日,劳动合同到▼▼▽●▽●期,互联网公司通知不与孔某续订劳动合同。在办理离职手◆●△▼●续并领取终止劳动合同经济补偿时,孔某提出,2015年至2017年期间,因工作繁忙,其未能休带薪年休假,故要求互联★-●=•▽网公司支付相应的补偿。互联△▪▲□△网公司认为,孔某因自身原因未提出休年休假,按照公司员工手册的规定,每年12月31日之前未提出休年休假的,属于自动放弃当▪…□▷▷•年年休假,故公司无需支付补偿。因双方发生争议,孔某向仲裁委提出仲裁申请,要求互联网公司支付未休年休假的工资报酬。

  仲裁委审理后认为,互联网公司的员工手册中虽规定每年12月31日之前未提出休年休假的,属于自动放弃当年年休假,但并无证据表明孔某曾书面提出因个人原因不休年休假,且上述员工手册中的规定也违反了《职工带薪年休假条例》的◆▼相关规定,故裁决支持孔某的仲裁请求。

  当我们日常工作中,如果遇到劳动争议,上哪查询仲裁机构和仲裁人员?想要和对方调解的话,去哪儿申请调解?怎样找调解员?

  《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁▽•●◆的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  也就是说,一般民事诉讼案件,产生纠纷的两方当事人可以直接向法院起诉,要求法院为其解决争议。但是劳动争议纠纷,即劳动者和用人单位因劳动报酬、加班费、未休年假,劳动合◇•■★▼同◇…=▲建立、履行、解除等▲★-●产生的争议,就不能直接向人民法院起诉,必须先到劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁,拿到一个仲裁结果,可能是仲裁裁决★◇▽▼•书,也可能是不予受理通●知书。有了仲裁结果,用人单位和劳动者任何一方对仲裁结果○▲-•■□不服的,都可以到人民法院立案,案件正式进入诉讼程序的一审阶段。

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