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劳动纠纷

塔山街道办事处 关于印发《塔山街道完善劳动纠纷多元化解工作实施方案》的通知

  塔山街道办事处 关于印发《塔山街道完善劳动纠纷多元化解工作实施方案》的通知

  为深入贯彻落实《绍兴市2019年度平安创建工作考评办法》、《浙江省人力资源和社会保障厅关于印发乡镇(街道)“1+X”劳动纠纷多元化解机制建设推进方案的通知》的相关精神,根据《绍兴市人力资源和社会保障局关于做好2019年人力社保系统平安建设考评工作的通知》的考核要求,结合我街道实际,现就开展劳动纠纷多元化解工作制定如下实施方案。

  以习新时代中国特色社会主义思想为指引,落实党的十九大关于构建和谐劳动关系的要求,坚持“预防为主、基层为●主、调解为主”的工作原则,深化提升新时代“枫桥经验”,坚持以人民为中心,以预防为基点,在塔山街道打造以调解、监察、仲裁“三位一体”为基础、多方力量参与的“1+X”模式“劳动纠纷多元化解中心”。将街道劳动人事争议处理工作纳入街道“四个平台”中的综治平台。采取在综治平台设劳动人事争议窗口、劳动人事争议处理整体进驻平台,运用多种处理方式,充实、完善和提升街道劳动纠纷多元化解工作机制,实现60%以上劳动纠纷首先在一线化解,街道劳动纠纷调解成功率达80%以上,全面构建和▪…□▷▷•谐劳动关系,切实维护社会▷•●稳定。

  依托街道综治平台建立“塔山街道劳动纠纷多元化解中心”工作平台(或工作机制),化解中心为非实体机构。其中,“1”指人力社保部门劳动纠纷调处力量,包括街道劳动人事争议调解、监察、仲裁等力量;“X”•□▼◁▼指司法、公安、工会、住建等部门劳动纠纷调处力量。将劳动纠纷化解工作纳入街道综治平台建设范畴。化解中心由街道政法工作分管领导担任主任,经济工作分管领导担任副主任,综治办、工会、司法所、劳动监察中队及人力社◆▼保服务中心负责人为成员。

  设立▲★-●“塔山街道劳▼▼▽●▽●动人事争议调解中心”,作为多元化解中心内设机构(具体名单见附件),由塔山街道经济工作分管领导担任调解中心主任,经发办▪▲□◁主任、综治办主任、劳动监察中队长担任副主任,下设办◆◁•公室,经发办主任兼任办公室主任。调解中心实行“三位一体”化运作模式,实行一岗三员制。

  在塔山街道便民服务中心设立劳动接待窗口,接待、受理劳动纠纷调解、仲裁申请及劳动保障投诉举报,现场解答相关问题咨询。在劳动纠纷调处场所外醒目位置设置“塔山街道劳动纠纷(联合)调解中心”标牌,在申请接待窗口设置“劳动纠纷一窗受理”标牌,方便指引当事人申请和参与劳动纠纷调处。调解▪•★室配置休息椅、空调等服务设施。

  劳动人事争议调解中心配备2名工作人员专门从事劳动争议调解工作;选取综治、司法、工会的业务骨干担任兼职调解员。按照“一岗三员”的要求,支持和鼓励△▪▲□△中心人员通过考试取得调解员证、仲裁员证、监察员证。

  对于凡是涉及劳动权益维护的诉求,无论要求申请调解、仲裁还是劳动保障监察举报投诉,劳动纠纷申请接待窗口一窗受理。建立分流处置、调解监察仲裁有效衔接机制,灵活运用调解、监察、仲裁手段处理劳动纠纷。监察执法查处的案件,及时录入监察办案系统;调解(无论调解成功与否)或仲裁的劳动争议案件,及时录入浙江省劳动人事争议调解仲裁管理◆●△▼●信息系统。完善调解员管理、工作考评和业务学习制度,推动调解工作依法开展、规范进行。建立健全多部门联动处置重大、疑难、集体劳动纠纷案件机制,一旦发生突发性群体性事件,在党(工)委、政府(办事处)领导下,协调联系有★▽…◇关部门依法妥善处置,并按要求上报。建立隐患排查、重大集体争议预警报告制度,及时排查纠纷隐患,将矛盾化解在萌芽、解决在当地。建立工作例会制度,分析研究劳动争议调解工作形势。

  街道经济工作分管领导担任调解中心主任,并由综治办、工会、司法所、劳动监察中队及人力社保服务中心等负责人共同参与,切实加强对劳动纠纷多元化解工作的重视和领导。

  街道各办(所,中心)根据本实施方案,各司其◇=△▲责,责任到人,抓紧时间,落实到位。受理接待人员、办案人员要加强业务学习,依法办事,廉洁自律。

  要切实落实劳动纠纷多元化解中心人员、场所、设备、经费,实现将劳动纠纷大部分化解在基层的目标,促进塔山街道劳动关系和谐稳定。

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