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劳动纠纷

劳动纠纷常见误区:女职工“三期”禁止解雇

  徐某系某公司会计,工作期间怀◆▼孕。此期间,徐某多次违反公司▽•●◆对财会人员◇★-●=•▽=△▲的制度要求,情节较为严▲★-●重。该公司以徐◆◁•某◆●△▼●严重违纪为由将其辞退。徐某◆■认为,其处于怀孕期★▽…◇间,即便违纪公司也不能与其解除劳动合同,故要求公司支付违▼▲法解除劳动合同的经济补偿金。最终,法院判决驳回徐某的诉讼请求。

  按照《劳动合同法》规☆△◆▲■定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同,但是这种辞退限制只针对上述两条“无过错性辞退”和“经济性裁员”两种▷•●情况,并非意味着绝对的单方解除限制。如案例所述,如果劳动者被证明存在严重违纪行为,用人单位可依法与劳动者解除劳动合同,并不•□▼◁▼受女性职工处于“三期”◇•■★▼的限制。

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