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劳动纠纷

员工有重大过失用人单位让她自己提交辞职报告这样就避免劳动纠纷了吗?

  原标题:员工有重大过失,用人单位让她自己提交辞▼▼▽●▽●职报告,这样就避免劳动纠纷了吗?

  问:•●员工有重大过失,用人单位让她自己提交辞职报告,这样就避免劳动◁☆●•○△纠纷△▪▲□△了吗?

  答:1、这样做是可以降▲●…△低风险的,实际上是按照劳动●合同法第三十六条来解★◇▽▼•◇…=▲除劳动合同,即由◇•■★▪▲□◁▼劳动者主动提出协商解除劳动合同,用人单位可以不用支付补偿金;

  2、但是为了避免员工反悔,不承认是因为自己有重大过失后◆▷•●■主动提◆◁•出解除劳动合同的,甚至将责任反推到企业身上而导致的劳动纠纷风险,建议企业即使有足够证据证明员工有重大过○▲-•■□失,也要在协商解除劳动合同或者是离职面谈的过程中,双方确认好员工离职的原因,并且通过书面▽•●◆的◇=△▲形式将这些信息固定下来,并且让员工对协商或者离职面谈的内容签字确认,作为一个补充的证△▪▲□△据。返回◆●△▼●搜狐,查看更多

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