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劳动纠纷

海淀仲裁创新“互联网+调解”优化营商环境

  方法,实现了马上办、网上办、就近办,有效地▲★-●节•●省了人力、物力、精力,同时★▽…◇还极大地提升了▲=○▼化解+调解”首批试点之一,海淀仲裁已在全区街镇100%推广使用“互联◇•■★▼网+调解”平台,并实时监测调解情况。截至目前,海淀区累计受理网上提交调解▪▲□◁申请495件,已处理368件,调解成功250 件,调解金额达144万余元。

  10月◆▼15日,海淀某科技公司的一名员工与公司发生争议,通过全国劳动人事争议在线调解服务平台提出了调解申请。平台按照就近原则将该•□▼◁▼起争议分配给海淀区马连洼街道劳动人事争议调解中心,中心调解员通过平台处理该◇…=▲起劳动争议,前后▪•★只用了5天时间,双方当事人只▪…□▷▷•跑一次,就达成了和●解协议。

  据了解,2017年,海淀区就率先在全市实行调解文书网上审查确认,实现调解书立等可取,双方当事人再也不用跑到仲裁院○▲-•■□进行文书置换,大大提高了工作效率,节省了企业和劳动者的时间。2018年,这一做法在海淀全区推广。2019年,又进一步推出了仲裁文书电子送达,一机实现案卷信息查询打印等快捷便民服务。

  除了网上办理,海淀仲裁调解中心还注重改善“头疼医头脚疼医脚”的调解模式,融合△▪▲□△了区、街镇、企业(高校)三级组织的各方▼▲面力量,与海淀区总工会携手成立了区调解中心派驻仲裁院工作站,为企业、职工搭建便捷调解服务平台。在仲裁分庭成立中关村多元化调解工作室,吸纳高校教师、人力资源咨询师、律师等社会力量参与调解。他们还与军民融合产业园、外资协会协商建立调解组织,构建协调联动,多方参与的工作格局。海淀仲裁还致力于完善基层△▪▲□△调解组织建设,成功建立各类基层调解组织74家,实现全区29个街镇调解组织全覆盖,并在北京大学、清华大学、北京理工大学等著名高校及腾讯、同方、联想等典型非公企业建立◆■调解组织。目前,街道、东升镇等一批街镇调解中心被确定为全国及北京市乡镇(街道)劳动争议调解综合示范单位。

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