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劳动纠纷

广东省高级人民法院公布劳动纠纷典例:不及时主张未休年休假工资小心没假又没钱

  金羊网讯 记者董柳 通讯员吁青报道:不及时主张未休年休假工资,小心没假又没钱——广东省高级人民法院今天(4月28日)公布劳动纠纷典▲●…△型案例,法官如是支招。

  许某是潮州某物业公司的员工,许某辞职时已在公司工作了五年五个月。2017年3月,许某申请劳动仲裁,请求物业公司支付其在职期间未休年休假工资。潮州市▷•●中级人民法院经审理认为,许某2017年3月申请仲裁,其关于2015年之前未休年休假工资报酬的主张已超▪▲□◁过仲裁时效,故只支持了许某2016年度的未休年休假工资1000元。

  法律规定的仲裁时效为一年,劳动者知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内要及时申请劳动仲裁,尤其是▲★-●劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内主张权利。年休假最多可跨一个年◆▼度安排。

  法官◁☆●●•○△称,因此,劳动者应当及时享受本年度的年休假,如当年度确实无法休假的,可以在下一个年度休,如果还不能休假的,一定要及时向用人单位申请应休未休年休假工资。

  金羊网讯 ▲=○▼记者董柳 通讯员吁青报道:不及时主张未休年休假工资,小心没假又没钱——广东省高级人民法院今天(4月28日)公布劳动纠纷典型案例,法官如是◇•■★▼支招。

  许某是潮州某物业公司的员工,许某辞职时已在公司工作了五年五个月。2017年3月,许某申□◁请▼▼▽●▽●△▪▲□△劳动仲裁,请求物业公司支付其在职期间未休年休假工资。潮州市中级人民法院经审理认为,许某2017年3月申请仲裁,其关于2015年之前未休年休假工资报酬的主张已超过仲裁时效,故只支持了许某2016年度的未休年休假工资1000元。

  法律规定的仲裁时效为○▲-•■□一年,劳动者知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内要及时申请劳动仲裁,尤其是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内主张★▽…◇权利。年休△▪▲□△假最多可跨一个年度安排。

  法官称,因此,劳动者应当及时享受•☆■▲本年度的年休假,如当年度确实无法休假的,可以在下一个年度休,如果还不能休假的,一定要及时向用人单位申请应休未休年休假工资。

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