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试用期受伤可以做工伤认定吗?在上班途中发生车祸了算不算工伤?

  林振富律师东莞劳动工伤律师,现执业于广东展豪律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理•□▼◁▼念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  员工在工作中受到事故伤害的,按规定可以做工伤认定,并且一般由公司申请。但是,有些员工在试用期受伤,因为是试用期,有些人会将其与转正期间区分开,认为试用期间不能做工伤认定。

  其次,公司尚未给员工购买工伤▲●…△保险,但申请工伤认定并◆◁•符合受理条件的,劳动保障部门会受理。

  员工在试用期间,有些刚进去的,公司可能不会立即购买工伤保险。并且,实践中,有些公司担心员工在试用期间离职,所以会只购买商业保险等。

  不过,不管公司是否按规定及时购买•☆■▲工伤保险,受到事故伤害的员工满足以上条件的,就可以去做工伤认定。

  最后,在试◆●△▼●用期间尚未签订劳动合同的,员工难以直接证明跟公司存在劳动关系的,可以提供以下证据证明:

  因此,试用期★△◁◁▽▼间遭受工伤后,员工要及时去做工伤认定,经确认为工伤的话,就可以享受工伤待遇。若是公司不进行工伤赔偿,严重损害员工的劳动权益的话,建议可以在必要时找个专业律师介入处理。

  在上班的时候,心情往往比较焦灼,上班途中因为走路没看红绿灯或者开车太快等原因发生车祸的现象屡见不鲜,但是让很多人感到疑惑的是:在上班途中发生车祸导致的人身伤害算是工伤吗还是只能算是交通事故呢其实这不能一概论之,需要具体情况具体分析,确定算不算工伤主要还得看在上班途中发生的车祸是否由本人来负主要责任。

  依▼▲据我国第十四条规定,在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的能够认定为工伤的范畴,因此在上班途中发生车祸中,如果自身是非主要责任的受害者才能认定为工伤。

  具体地,根据员工是被撞的受害方,或者是也受了伤的车祸制造者,是否认定可以分为以下情形处理:

  如果在上班途中发生了车祸,员工是受害者一方,车祸制造者是另一方时,那么在员工没有违反道路交通管理规则的前提下,根据员工的上班方式可以进行以下具体分析:

  如果员工是走路去上班,在没有违反道路交通管理规则的前提下被撞了,那么作为一起行人与机动车相撞的交通事故,该员工必然不是承担主要责任的一方,是可以向公司★-●=•▽申请享受工伤待遇的。

  如果员工是骑着机动车包括电动车、小汽车去上班的,途中发生被对方的机动车所撞的交通事故,如果员工没有违反道路交通管理规则,那么主要责任也不在该员工这边,因此,员工也可以享受工伤保险待遇。

  即无论走路,自己开车还是◆▼坐公交车,只要在上班途中发生的车祸不是由本人来负主要责任,那么就能划入工伤范畴。

  相反的,如果走路或者自己开车去上班,主要是自身的原因制造了这一起车祸,那么情况就大不相同了。

  如果是走路去上班,由于自己的过失制造了车祸,根据我国相关规定,一般机动车一方承担无过错责任即使是人和车一人一半的责任,那么也是可以认定为工伤的。

  但如果该员工是故意制造车祸,比如为了碰瓷、自杀或者为家人索要保险公司赔偿等意◇•■★▼图而故意和机动车相撞,依据我国第七十六条的规定,行人故意碰撞机动车造成的,机动车不承△▪▲□△担赔偿责任,这时作为行人▪•★走去上班的员工则不仅需要担全责,也不能认定为工伤,更没有权利请求侵权□◁损害赔偿。

  如果是开车去上班,而且是因为自己心急闯红灯等原因制造的这一起车祸,那么两辆机动车相撞的车祸中,该员工是承担主要责任的,因而不能获得工伤保险待遇。

  因此,如果上班途中发生车祸导致★▽…◇了人身伤害,取决于车祸的主要责任甚至全责在不在员工本人,如果不是,即可认定为工伤,获得单位提供的工伤保险待遇,还可向事故的另一方要求侵权损害赔偿,但是实践中往往还会出现很多▽•●◆复杂的情况,比如双方都违反了交通规则才发生的车祸,此时车祸责任是很难进行划分谁是主要责任的,建议还是△▪▲□△找相关工伤认定的律师寻求咨询帮助。

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